Karriere
Bei uns teilen rund 280 Mitarbeitende aus rund 20 Nationen in unterschiedlichsten Funktionen ein und dieselbe Passion: Wir bringen innovative Medikamente zu Schweizer Patient:innen.
Im Video erhalten Sie mehr Einblick.
Jetzt Teil unseres Teams werden:
Was 50 Jahre AstraZeneca ausmacht? Die Menschen. In diesem Video erzählen unsere Kolleg:innen, was sie antreibt, was sie verbindet – und warum AstraZeneca für sie mehr ist als ein Arbeitsplatz: ein Ort, an dem sie gemeinsam einen Unterschied für Patient:innen bewirken.
Erfahren Sie mehr über die tägliche Arbeit unserer Mitarbeitenden aus den Porträts «A Day in the Life of …»
An der frischen Luft kann ich meine Projekte am besten weiterentwickeln. Ich bin seit drei Jahren bei AstraZeneca. Heute bin ich verantwortlich für die Brands im Bereich Hämatologie. Hier bei AstraZeneca sehe ich viele Entwicklungsmöglichkeiten für mich – insbesondere im Bereich Leadership. Ich bin stolz, Teil von AstraZeneca Schweiz zu sein.
Wir sind überzeugt, dass eine auf Vertrauen basierende Arbeitsplatzkultur den entscheidenden Unterschied für den Erfolg eines Unternehmens ausmacht. Deshalb setzen wir alles daran,ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen.
A Great Place to Work
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein «Great Place to Grow» zu sein und haben dank der Bewertung der Mitarbeitenden in den letzten Jahren mehrmals hintereinander die «Great Place to Work-Zertifizierung» erhalten. Die daraus gewonnenen Ergebnisse helfen uns, den hohen Standard zu halten und uns vor allem kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Swiss LGBTI-Label
Mit dem Swiss LGBTI-Label setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit. Das Qualitätssiegel unterstreicht unser Bekenntnis zu einer Arbeitsumgebung, die auf Respekt und Akzeptanz basiert.
Was AstraZeneca Schweiz auszeichnet:
- Diversität: 57% Frauen, 43% Männer
- Internationales Flair und modernes Arbeitsumfeld
- Innovation und Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Individuelle Entwicklungspläne und Förderung der Mitarbeitenden
- Gleichberechtigter Elternschaftsurlaub (mehr erfahren Sie hier)
- Nachhaltigkeitsstrategie: CO2-negativ bis 2030
- Unterstützung der Communities in den Ländern, in denen wir tätig sind, durch Freiwilligenarbeit
- Vergünstigungen für ÖV
- und vieles mehr…
