Auteur
Diederik Eisvogel
Business Unit Director Respiratory & Immunology, AstraZeneca Suisse
Nos deux filles sont tout pour moi. Il était donc évident pour moi, en tant que père, de prendre à mon tour un congé parental. Pour ma deuxième fille, j’ai récemment bénéficié d’un congé parental bien plus long que pour ma première fille.
Grâce à cette opportunité, j’ai pu me concentrer pleinement sur mon rôle de père et être présent au maximum pour ma famille. Parallèlement, ma femme a repris le travail, en ayant l’assurance que tout se passait bien à la maison.
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Une expérience positive pour tous
Au sein de l’entreprise également, les choses ont suivi leur cours. La condition préalable était que mon remplacement chez AstraZeneca soit préparé et organisé comme il se doit.
De plus, mes collaborateurs ont réagi de façon très positive à la nouvelle situation et ont aussi endossé davantage de responsabilités au cours de cette période. Ces expériences leur seront aussi bénéfiques à l’avenir au sein de l’entreprise. Je suis pour ma part retourné au bureau avec un regard neuf.
Promouvoir l’égalité permet d’améliorer le bien-être et d’accroître la productivité
Par la mise en place d’un congé parental égalitaire, nous œuvrons en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. En outre, ce congé parental égalitaire présente un avantage sur le plan économique. La charge financière qui pèse sur les familles peut être réduite; les femmes tout particulièrement sont encouragées à rester dans la vie active.
La mise en place du congé parental égalitaire promeut l’égalité, accroît la satisfaction professionnelle des collaborateurs et contribue à rendre notre lieu de travail plus inclusif et plus productif.
Bien que le congé parental soit associé à des défis organisationnels au sein de l’entreprise, les avantages l’emportent clairement. « En plus de promouvoir l’égalité, nous accroissons également la satisfaction professionnelle des collaborateurs et contribuons à rendre notre lieu de travail plus inclusif et plus productif », a déclaré Katrin Lipp, Human Resources Director.
Une opinion que partagent largement les équipes individuelles: la mise en place du congé parental a été accueillie de façon très positive par l’ensemble des personnes concernées.
Diversité et inclusion: un congé parental de 16 semaines pour tous
Depuis le 1er juillet 2023, AstraZeneca a mis en place un congé parental égalitaire. La durée de ce dernier est désormais de 16 semaines pour le père ou le deuxième parent (contre 2 semaines auparavant). Cette règle s’applique également aux adoptions.
Congé maternité
Le congé maternité commence le jour de la naissance de l’enfant. Chez AstraZeneca, sa durée est fixée à 16 semaines (112 jours). La rémunération pendant le congé maternité correspond à 100% du salaire antérieur, car AstraZeneca complète l’indemnité légale pour perte de revenus pour parvenir jusqu’à 100%.
Congé paternité
Les pères ou l'autre personne qui s'occupe de l'enfant peuvent également bénéficier de ces 16 semaines (112 jours calendaires, jour de la naissance de l’enfant et week-ends compris). La rémunération pendant le congé paternité correspond à 100% du salaire antérieur. Dans ce cas aussi, AstraZeneca complète l’indemnité légale pour perte de revenus afin de parvenir à 100% du salaire de base.
Les réglementations légales en Suisse:
Les mères actives bénéficient d’une indemnité de maternité pendant les 14 premières semaines suivant la naissance de l’enfant. Les pères ou les épouses de femmes qui ont donné naissance à un enfant peuvent prendre deux semaines de congé payé au cours des six premiers mois suivant la naissance de leur enfant.