Carrières
Chez nous, environ 280 collaborateurs d’une vingtaine de nationalités, occupant les fonctions les plus diverses, partagent une seule et même passion : Nous fournissons des médicaments innovants aux patient(e)s suisses.
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Ce qui définit 50 ans d'AstraZeneca ? Les personnes. Dans cette vidéo, nos collègues racontent ce qui les motive, ce qui les unit – et pourquoi AstraZeneca est pour eux bien plus qu'un simple lieu de travail : un endroit où, ensemble, ils font la différence pour les patients.
Pour en savoir plus sur le travail quotidien de nos collaborateurs grâce aux portraits « A Day in the Life of ... ».
C’est en plein air que je dispose des meilleures conditions pour développer mes projets. Je travaille chez AstraZeneca depuis trois ans. Aujourd’hui, je suis responsable des marques dans le domaine de l’hématologie. Ici, chez AstraZeneca, je distingue les nombreuses perspectives de développement qui s'offrent à moi – en particulier dans le domaine du leadership. Je suis fier de faire partie d’AstraZeneca Suisse.
Nous sommes convaincus du fait qu’une culture de travail basée sur la confiance fait toute la différence pour le succès d’une entreprise. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement dans lequel nos collaborateurs se sentent valorisés et encouragés
A Great Place to Work
Nous travaillons continuellement pour être une « Great Place to Grow » et, grâce à l’évaluation de l’équipe, nous avons obtenu plusieurs fois de suite la certification « Great Place to Work » ces dernières années. Les résultats nous aident à maintenir un niveau élevé et surtout à le développer continuellement.
Swiss LGBTI-Label
Avec le Swiss LGBTI-Label, nous exprimons sans équivoque notre désir de diversité et d’égalité des chances. Le label de qualité souligne notre engagement en faveur d’un environnement de travail qui repose sur le respect et l’ouverture d’esprit.
Ce qui distingue AstraZeneca :
- La diversité: 57% de femmes, 43% d’hommes
- Une ambiance internationale et un environnement de travail moderne
- L’innovation et l’esprit d’équipe
- Les horaires de travail flexibles
- La possibilité d'œuvrer en télétravail
- Des plans de développement individuels et la promotion des collaborateurs
- Congé parental égalitaire (trouverez plus d’informations ici)
- La stratégie de développement durable: neutre en carbone d’ici 2030
- Le soutien aux communautés dans les pays où nous sommes présents par le biais du bénévolat
- Des réductions pour les transports publics
- et bien plus encore...
