À l’occasion de la Journée nationale de Futur de cette année, des collaborateur(trice)s de différents départements d’AstraZeneca et de sa filiale Alexion ont proposé à environ 35 élèves un voyage découverte passionnant dans le monde pharmaceutique. À travers différentes étapes et une chasse au trésor dans les bureaux, les enfants ont pu découvrir les nombreux métiers et activités du secteur pharmaceutique, du développement de nouveaux médicaments à leur utilisation.
La promotion de la relève est une préoccupation majeure pour AstraZeneca Suisse. En effet, les talents façonnent l’avenir du secteur et le développement du système de santé suisse. Susciter l’intérêt des enfants pour les possibilités de carrière dans le monde pharmaceutique dès leur plus jeune âge donne une impulsion importante à la force d’innovation de demain.
« Les enfants font preuve d’une grande ouverture d’esprit. Lorsqu’ils découvrent la diversité des tâches et des rôles chez nous et la manière dont nous travaillons ensemble pour trouver des solutions pour les patient(e)s, cela les aide à remettre en question les stéréotypes rigides liés au genre », affirme Katrin Lipp, responsable RH chez AstraZeneca Suisse.
Découvrir le monde du travail de manière ludique
Au fil de six stations, les élèves ont découvert les multiples activités d’AstraZeneca et d’Alexion Suisse : de la recherche/les études cliniques à la réglementation/l’accès au marché, la chaîne d’approvisionnement et la logistique, le marketing et les ventes, l’innovation et l’excellence commerciale (IBEX) jusqu’aux domaines médical, politique et de défense des patient(e)s. Au cours d’ateliers pratiques et interactifs, les collaborateur(trice)s ont expliqué les tâches assumées par les équipes d’une entreprise pharmaceutique et tout ce qui est nécessaire avant qu’un médicament ne soit effectivement mis à la disposition des patient(e)s. Cela a à la fois surpris et fasciné beaucoup d’entre eux/elles.
Apprendre en s’amusant avec des énigmes
Au cours d’une chasse au trésor dans les bureaux, les enfants ont répondu à des questions et collecté des indices dans le but de trouver ensemble un mot-clé. Ils/Elles ont ainsi pu mettre en pratique ce qu’ils/elles avaient déjà appris. Tous/Toutes les participant(e)s ont eu la surprise de recevoir des cookies, dont les bénéfices ont été reversés à la Ligue contre le cancer des deux Bâle. La Journée Futur a ainsi allié apprentissage et découverte à l’engagement social, tout en éveillant la curiosité et le sens des responsabilités.
Programme Early Talents pour les titulaires d’un doctorat ou d’un master
Afin d’encourager la relève, AstraZeneca propose également un programme Early Talents destiné aux titulaires d’un doctorat ou d’un master. Pendant 18 mois, les diplômé(e)s sont activement impliqué(e)s dans les projets de différents départements au cours de trois rotations de six mois. Ils/Elles acquièrent ainsi une base solide pour construire leur carrière future, en fonction de leurs centres d’intérêt.
Contact pour les médias
Tél. +41 (0) 41 725 75 75; media.switzerland@astrazeneca.com
Barbara Hess, Corporate Communications Lead, AstraZeneca Switzerland
AstraZeneca en Suisse
AstraZeneca est une entreprise biopharmaceutique internationale guidée par la science, présente en Suisse depuis près de 50 ans et figurant parmi les dix entreprises pharmaceutiques les plus performantes du pays en termes de chiffre d’affaires. AstraZeneca est axée sur la recherche, le développement et la commercialisation de médicaments de prescription dans les domaines de l’oncologie, des maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, des maladies respiratoires et immunologiques, ainsi que des maladies rares. Plus de 285 collaborateurs en Suisse s’engagent à améliorer la vie des patient(e)s grâce à des traitements innovants et à apporter une contribution au système de santé, à la société et à la planète. Actuellement, plus de 230 000 personnes en Suisse sont traitées avec un médicament d’AstraZeneca. Entre 2025 et 2027, l’entreprise prévoit l’autorisation de mise sur le marché de plus de 35 nouveaux traitements. AstraZeneca encourage un environnement de travail inclusif basé sur le respect et l’acceptation. Ainsi, l’entreprise a été reconnue comme « Great Place to Work » pour la septième fois consécutive en 2025 et porte le « Swiss LGBTI-label ». AstraZeneca vise à être négative en CO2 d’ici 2030.
Pour plus d'informations : www.astrazeneca.ch