L’année dernière, AstraZeneca a mis en place un congé parental égalitaire. Les pères ou les deuxièmes parents peuvent désormais bénéficier d’un congé parental de 16 semaines (contre 2 semaines auparavant), au même titre que les mères ou que le responsable principal de l’enfant. Cette règle s’applique également aux adoptions. Grâce à cette initiative, l’entreprise promeut l’égalité et souligne son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.
AstraZeneca a mis en place un congé parental égalitaire en juillet 2023. Ainsi, AstraZeneca promeut résolument l’égalité entre les hommes et les femmes en donnant aux deux parents la possibilité de prendre une pause afin de s’occuper de leurs enfants. « En plus de promouvoir l’égalité, nous accroissons également la satisfaction professionnelle des collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’avec cette initiative, nous contribuons à rendre notre lieu de travail plus inclusif et plus productif », explique Katrin Lipp, Human Resources Director chez AstraZeneca Suisse.
Une expérience positive pour tous
La mise en place de la nouvelle forme du congé parental chez AstraZeneca a été accueillie de façon très positive par l’ensemble des personnes concernées. Une opinion qui s’est largement reflétée dans les premiers retours des équipes individuelles. « Grâce à cette opportunité, j’ai pu me concentrer à cent pour cent sur mon rôle de père et être présent au maximum pour ma famille. Mon remplacement au sein de l’entreprise avait été préparé et organisé comme il se doit. Au cours de cette période, mes collaborateurs ont endossé davantage de responsabilités, ce qui leur sera aussi bénéfique à l’avenir au sein de l’entreprise. Je suis pour ma part retourné au bureau avec un regard neuf. », déclare Diederik Eisvogel, Business Unit Director Respiratory & Immunology chez AstraZeneca Suisse.
Promouvoir l’égalité tout en bénéficiant d’avantages sur le plan économique
Chez AstraZeneca, nous sommes convaincus qu’un meilleur équilibre entre vie de famille et vie professionnelle apportera également des avantages sur le plan économique, en particulier pour les femmes qui sont encouragées à rester dans la vie active. « Pour notre société, pouvoir bénéficier d’un congé paternité aussi long revêt une importance très précieuse. Ma femme peut aller travailler pendant ce temps. Elle conserve ainsi son emploi et je contribue à l’égalité », explique Daniel Feltrin, Brand Lead Oncology – Haematology chez AstraZeneca Suisse.
Le congé parental contribue à remettre en question les normes et les attentes sociales liées à la garde des enfants, ce qui, en fin de compte, ouvre la voie à une société plus inclusive et plus avant-gardiste. Le congé parental égalitaire ne profite pas uniquement aux familles, mais à la société dans son ensemble. En ce sens, AstraZeneca continuera à œuvrer pour l’égalité entre les sexes et le congé parental.
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Christian Bitschnau, Corporate Affairs Director, AstraZeneca Switzerland
AstraZeneca en Suisse
AstraZeneca est un laboratoire pharmaceutique britannique présent en Suisse depuis près de 50 ans. L’entreprise qui fait partie des dix plus grands laboratoires pharmaceutiques de Suisse en termes de chiffre d’affaires est active dans les domaines thérapeutiques suivants : oncologie, maladies respiratoires et immunologiques, maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, ainsi que vaccins et immunothérapies, dont font partie les médicaments destinés à combattre la Covid-19. L’objectif principal des 285 collaborateurs est de mettre le plus rapidement possible de nouveaux médicaments à la disposition des patient(e)s concerné(e)s. En Suisse, plus de 230'000 personnes sont traitées avec un médicament d’AstraZeneca. D’ici 2026, l’entreprise prévoit l’autorisation de mise sur le marché de plus de 35 nouveaux traitements. AstraZeneca se fixe pour objectif de rendre le système de santé suisse plus durable et plus résilient. Afin d’apporter sa contribution à une planète et des personnes saines, l’entreprise travaille sans relâche à la réduction des émissions de CO2 et des déchets. Elle s’est donc fixée pour objectif de devenir neutre en carbone d’ici 2030.
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